国家杰出青年科学基金，业内人称之为“杰青基金”，已经设立20年了。20年，于一个人也不过弱冠而已，但这个基金支持的杰出青年才俊，却可用栋梁荟萃形容。

    “杰青基金”旨在支持在基础研究方面已取得突出成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究。这一创新的制度设计，用20年光阴、可以计数的投入，换来的却是一个国家顶尖人才和科技实力的几何盈增，是难以度量却可期许的未来。有数据显示，20年来，杰青基金共分20个批次资助3004人，他们中有的成为了国际有影响力的专家、院士；有的成为了学科领域内的国内领军人物；有的成为科技部门的领导者和政策制定者。截至目前，杰青中已有142人当选中国科学院院士；54人当选中国工程院院士；170余人担任过或正在担任“211”大学校长、中国科学院下属研究所所长以及其他国家级科研机构领导者。而且在“杰青基金”的资助下，促进了一批优势学科的国际化发展，扶持了一批薄弱学科的全力追赶，培育了一批新兴交叉学科的迅速崛起。

    杰出的人才当有“杰出”的支持。当今世界人才竞争日益激烈。西方科技强国不断推出人才计划，网罗全世界高素质人才。一方面，制定了海外人才吸引计划，通过移民政策等不断地吸引其他国家的优秀青年人才为其服务。比如美国对于技术移民的优先权；德国针对非欧盟国家专业人才提供了“欧盟蓝卡”；韩国的“人才库计划”；加拿大、澳大利亚等不断增加高端人才永久居留的签证数量。另一方面，他们注意培养本国的青年人才，为其提供宽松的科研环境，充分激发青年学者的研究潜能。比如德国实行的“卓越计划”旨在为德国培养卓越的研究人才，保障德国的科研创新能力；日本重视产学合作培养博士人才，以期更好地为经济社会发展作出贡献。

    基础研究是全面提升自主创新能力和创新驱动发展的原动力，而高水平青年人才则是增强动力的智力之源。只有高端的人才，才会成就前沿和高水平的科学，才会不断地带动和创造新学科、新方向，引领新的经济社会发展。创新驱动发展战略的实施、“两个百年目标”的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，关键靠人才，尤其是需要一大批高水平的杰出青年人才。

    杰出的人才当有“杰出”的支持。“杰青基金”设立20年已经培育出了一大批国内科学领军人物，其坚持海外引才与本土培养并重，坚持以科学共同体的公认标准为评判，坚持学术实力第一的遴选原则，也为我国人才评价机制和科技管理体制改革积累了有益的经验。但当下中国，具有世界眼光的高端人才和基础研究拔尖人才匮乏，尤其是大师级战略科学家近乎缺如的现实，不是一个“杰青基金”所能改变的，也不是若干个如“杰青基金”这样的计划可以改变的。科技体制改革要有超越“一城一池”之得失的勇气，也要跳出“一盆一景”争成败的拘束。

    一个国家的杰出，归根到底在于有没有杰出的人才。杰出人才从哪里来？从杰出的环境、制度来。只有在健康的环境和科学的制度之下，更多的杰出人才才可获得杰出的支持，也才可熙攘而来、脱颖而出。我们希望“杰青基金”的成功可以复制，更希望它有超越自我的勇气，在不断改革中为中国科学创造更加明媚的未来。