长安汽车，被冠以“长安模式”入选全国干部培训教材《科学发展案例选编》，这是唯一入选的汽车企业发展案例。该书前言指出，《科学发展案例选编》是帮助广大干部增强把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量能力的学习教材。

    全国干部培训教材编审指导委员会办公室在2011年组织编写“科学发展主题案例”的基础上，去年向全国公开征集200多个案例素材，最终选取了24个案例，长安汽车代表中国汽车产业发展方向是唯一入选的汽车企业。

    《科学发展案例选编》第二章发展现代产业体系以“创新驱动发展的‘长安之路’”为题系统阐述了“长安模式”：充分依托国家产业政策，以掌握核心技术、培育核心竞争力为目标，以企业为创新主体，有效整合全球资源，构建了国内重庆、上海、北京、哈尔滨、江西以及意大利都灵、日本横滨、英国诺丁汉、美国底特律等“五国九地、各有侧重”的全球研发体系，实现了24小时不间断协同研发。同时，通过系统运用对标学习，有效破解了资金、技术、人才等发展难题，率先探索并走出了一条从“技术引进、消化吸收”到“以我为主、联合开发”，再到“以我为主、自主开发”的自主创新渐进式升级的科学发展之路。《案例选编》将“长安模式”对科学发展观的启示归结为：技术创新的渐进式升级符合汽车产业发展的基本规律，以我为主、整合资源才能真正掌握核心技术，统筹协调、对标学习能够推动企业快速发展，全员创新是永不枯竭的“金矿”。（纪普）