科技日报讯 （张跃林 张怀敏 王振宇）连日来，武警警种学院采取让优秀教员同台比拼、现场答辩的方式，为其迈上更高的平台创造机会。学院领导介绍，这是学院为强力推进院校转型发展和教员工程建设，继“三考”活动之后，推出的又一竞争激励机制，想干事、敢干事、能干事、干成事已在该学院蔚成风气，学院因工作成绩突出被誉为武警院校转型发展中的一匹“黑马”。

    “学院推行‘阳光竞聘’使传统的‘点将’用人模式成为了历史。”学院政委李保全感慨地告诉笔者，过去，一名教员从初入院校到走上教研室主任，可能需要10年甚至更长的时间，但现在可能会缩短一半时间；要任命一名教研室主任，原来只要系党委、学院党委通过就可以，现在则需要由数十名领导和专家组成的考评组的提名评议通过……

    “学院为打造过硬的教研团队，实现学科建设快速稳步发展，早在去年，便采取“三考”、民主测评和上岗答辩三步走的办法，对教员的文化知识、群众基础和综合能力进行测试，使竞聘上岗工作真正体现出公开、公平、公正。”学院院长徐宝东如是说。