■显峰冷言

    听多了教授争着当处长，少见处长辞官当教授。

    最近有新闻报道说，山东临沂大学一下子有8位在职的处长辞去官职，“一心一意当起了教授”。这个“反常”的现象，当然地引来一阵喝彩。（据11月25日《光明日报》）

    姑且不论原委，这个故事的确让人眼前一亮。已经有好些年，“40个教授争一个处长”这样的“讽刺与幽默”频频上演，把大学“官本位”表现得活脱脱、赤裸裸，淋漓尽致却让人疲劳。如今大学里竟然有8个处长（而且多是要害岗位“一把手”）一齐辞官去当教授，确实不由得让人心生欣喜之情。

    欣喜之余，我也多了份好奇。是什么样的魔力，让处长们甘愿放下手中的实权去做教授？不妨看看其中一位“处长级教授”的自白：“我评上教授已经7年了，但是由于长期从事繁忙的行政管理工作，很难有足够的时间和精力进行深入的教学和科研。这次竞聘，学校党委出台了导向教学和科研一线的优厚政策，促使我下定决心转岗。” 据报道说，其他几位辞官从教的处长也表达了“同样的想法”。

    看起来“处长级教授”们是很热爱科研的。比如自白的这位，在正处级岗位上干了12年，而且在当处长期间评上了教授职称，现在又“一心一意”做回了教授，可谓梦想成真了。不过他的自白我是有些不太明白其中的逻辑，过去“很难有足够时间和精力”做科研，那又是怎么评上教授的呢？如果真担心这个问题，早早转岗做教授就是了，何必等到现在呢？所以，细品之下，我理解他所说的重点应该是最后一句。“优厚政策”才是“促使我下定决心转岗”的真正动力。

    “优厚政策”的确优厚。据说为了“把高层次、高职称、高学历人才向教学和科研一线引导”，临沂大学这次改革大幅提高了教授的津贴待遇，如四级教授的津贴每月也要比处长多20%，要是做到了特聘教授一级岗位，津贴在150万元到200万元左右，贡献特别突出还可能另外获赠价值300万元的别墅。如此待遇，的确蛮诱人的，难怪连处长都趋之若鹜。

    单从吸引人才的角度来说，这样极具“诱惑”的政策当然很好，很值得肯定。让优秀的教授和科研人员过上衣食无忧的日子，我想我们应该可以不用再因为担心科研苗子“逃离”科研而失眠了。但拿“处长争当教授”这件事来说明改革的疗效，恐怕难有说服力。说白了，这无关去“官本位”，只关乎利益。没准儿哪天政策有变，这几位又拔腿回去当处长了呢。

    “处长争当教授”，多少有点赢者通吃的感觉。在体制内，不管怎么客观公正的评审，作为拥有更多人脉和资源的处长，胜算还是要比普通教授大。处长在教授竞聘中上位，一定程度上挤占的是其他优秀教授的空间。而且糟糕的是，这可能会带一个坏头，一些不满现在待遇的教授索性当官去了，反正有一天教授待遇好了他还能杀回来。

    所以，建议后效者，堵死这条路。